Head of Performance
Прямой работодатель Skyeng ( skyeng.ru )
Москва, Россия
Руководитель отдела/подразделения
17 ноября 2022
Удаленная работа
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Короткая ссылка: gkjb.ru/hZZF
Описание вакансии
Обязанности:
- Управлять внутренними командами закупки Digital-рекламы;
- Разрабатывать системы мотивации команды и KPI;
- Защищать и реализовывать стратегии привлечения новых учеников через платную закупку рекламы и SEO;
- Планировать и бюджетировать канал, обеспечивать рост количества привлекаемых учеников;
- Реализовывать Digital-запуски для внутренних заказчиков с соблюдением коммитов по заявкам и оплате (спецпроекты, продуктовые запуски, запуски новых гео и предметов);
- Управлять проектом по автоматизации отчетности совместно с командой аналитики;
- Тестировать и внедрять новые технологии привлечения трафика;
- Систематически работать над ростом конверсий посадочных страниц и воронок платного привлечения. Взаимодействовать с продуктовой командой по реализации маркетинговых доработок в продукте;
- Заниматься постоянным обучением сотрудников;
- Регулярно поддерживать контакт с профессиональным сообществом, обмениваться опытом с конкурентами и смежными компаниями.
Кандидат:
- Имеет подтвержденный на уровне CMO и CEO компаний опыт успешного запуска и масштабирования привлечения в digital-сервисы c бюджетами от 10 млн руб. в мес;
- Имеет опыт самостоятельного запуска Paid-рекламы, успешные кейсы SEO-продвижения.
- Понимает, как устроена закупка и может корректировать команду, видеть возможности и отделять важное от неважного;
- Имеет глубокие знания маркетинговой и продуктовой аналитики (Google Analytics, AppsFlyer, Amplitude и аналоги; Tableau, Redash и аналоги);
- Умеет пользоваться системами, самостоятельно строить дашборды и принимать решения на их основе. Есть опыт внедрения OWOX или аналогичных систем;
- Имеет скиллы проджект-менеджмента на уровне бизнес-заказчика;
- Имеет контакты в среде Performance-маркетинга, регулярно обменивается опытом с коллегами;
- Имеет опыт управления командой из 5 человек и более;
- Ориентирован на результат, стрессоустойчив, любопытен, самостоятелен и смел в принятии решении;
- Знает, как вести кросс-командные коммуникации (от дизайна и продукта до аналитики);
- Является признанным авторитетом в своих прошлых командах.