Менеджер по компенсациям и льготам/ C&B менеджер

Привет!

Фоксфорд — это edtech-компания, 14 лет на рынке, 1300+ сотрудников, входим в топ-3 компаний в школьном сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга SmartRanking РБК ​
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.

В HR команду мы ищем менеджера по компенсациям и льготам.

Основные операционные процессы в C&B настроены, есть классные и сильные финансовая и кадровая службы, и амбициозная задача, которую мы перед собой ставим в этом году – разработка эффективной стратегии вознаграждения для всей компании. Глобально роль этого человека – помочь HRD и компании сделать процессы, связанные с материальной мотивацией персонала, более зрелыми.

В зоне ответственности C&B менеджера операционные задачи (run):

• бюджетный контроль ФОТ при найме и изменении вознаграждения;
• расчёт, начисление в 1С переменной части вознаграждения (ежемесячные, квартальные, годовые бонусы);
• участие в обзорах заработных плат и анализ текущего вознаграждения в компании на соответствие рынку;
• hr-аналитика;

и change / проектные задачи:

• автоматизация совместно с финансовым отделом план-фактного отчёта по ФОТ;
• бюджетирование: годовое и квартальное, внутренние защиты, защиты у акционеров;
• совместно с hrd – разработка стратегии вознаграждения в компании;
• дальше можно закапываться глубже в hr-аналитику, но после того, как разберёмся с предыдущими буллетами.

Какие ожидания от кандидата:

• аналитический склад ума, супер-системность и внимательность, продвинутые digital-навыки, в том числе уверенная работа с (лучше даже любовь к) excel и сервисами, обеспечивающими визуализацию данных;
• без опыта в C&B успешно работать на этой позиции малореально, но если уверены в своих силах – расскажите в сопроводительном письме, почему может получиться;
• знание провайдеров и методологий маркетпрайсингов (сейчас мы используем АМТ-Консалт, ранее – EY, Willis Towers Watson и других провайдеров)
• опыт бюджетирования, сопровождения грейдинга/карт компетенций/вилок – будет преимуществом;
• любопытство к Skill-based pay позволит быстрее найти общий язык ;)

Что мы предлагаем:

• возможность решать интересные и нужные для бизнеса задачи в здоровой атмосфере;
• вообще, our job is our passion, но деньги тоже платим :) в рынке;
• работу с сильными коллегами, рядом с которыми не получается не расти
• гибридный или удалённый режим работы;
• работу не по часам, а на результат, но это полная занятость с понедельника по пятницу;
• ДМС;
• корпоративные иностранные языки, внешнее обучение при необходимости.

Ничего так не увеличивает шансы на внимание компании к вашему отклику, как хорошее сопроводительное письмо :)