⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Координатор HR-проектов

Прямой работодатель  Formatta ( formatta.ru )
Москва, Россия
Джуниор
HR • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • SaaS/PaaS
28 августа 2023
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы от 1 года до 3х лет
70 000 ₽
Работодатель  Formatta
Описание вакансии

Мы — HR-консалтинговая компания Formatta, фокусируемся на проектах по 

  • оценке персонала;
  • разработке моделей компетенций;
  • разработке инструментов оценки.

Наши клиенты — российские и международные компании из списка ТОП-500 РБК, это самые разные отрасли — металлургия, нефтепереработка, финансовый сектор, ритейл, фарма, IT и другие. Мы реализуем сложные и кастомные проекты, отличаемся гибким подходом и ориентированы на качество.

Сейчас мы в поисках координатора-аналитика — это одна из ключевых ролей в нашем продакшене, отвечающая за коммуникации и аналитику.

Какие задачи вас ждут:

  • Коммуникация с клиентом и командой во время проекта;
  • Администрирование платформы тестирования (загрузка участников на платформу, назначение инструментов, отправка приглашений, мониторинг прохождения, выгрузка результатов);
  • Обработка результатов оценки, разработка дизайна отчётов, разработка расписаний оценочных мероприятий, подготовка технических заготовок для отчётов (таблицы, графики);
  • Администрирование онлайн-платформы для дистанционного проведения оценочных мероприятий;
  • Оформление, брендирование, вёрстка и распечатка материалов для проведения оценки;
  • Анализ результатов интервью и фокус-групп.

 

Какого человека мы видим на этой позиции:

  • С аналитическим складом ума: будет много аналитики, работы на онлайн-платформах и в новых программах, на этой позиции нужно уверенное владение MS Excel;
  • Дружелюбного: вы внимательны к людям, вам нравится помогать и находить простые решения для решения общих задач;
  • Самостоятельного: мы все объясним и расскажем в начале пути, но часто вам нужно будет брать инициативу в свои руки;

Что ещё для нас важно:

  • Опыт работы в оценке персонала или HR будет преимуществом, но не основным критерием выбора;
  • Образование: мы отдадим предпочтение выпускникам по специальности: оценка персонала / психология / управление персоналом (и др. смежным специальностям).

 

Что вы получите взамен:

  • Опыт работы в HR-проектах с клиентами из списка РБК ТОП - 500;
  • Регулярное внутреннее обучение: вы будете проходить тренинги, иметь доступ к опыту коллег и получать много конструктивной обратной связи;
  • Возможность карьерного роста до позиции консультанта, а также возможность попробовать себя в работе других подразделений;
  • Вы сможете выбирать наиболее удобный для вас график работы: офис + удалёнка (м. Чистые пруды);
  • ДМС после прохождения испытательного срока;
  • Рабочий макбук;
  • Готовы обсудить с вами заработную плату в зависимости от вашего опыта и экспертизы.

 

Если вас заинтересовала позиция расскажите кратко о вашем самом релевантном опыте и ожиданиях по доходу:)

Будем рады знакомству с вами!


Специализация
HRHR проектыT&D (обучение и развитие)
Отрасль и сфера применения
SaaS/PaaS
Уровень должности
Джуниор