HRD / People Operations Manager

Рассматриваем только тех, кто напишет в начале сопроводительгого письма "HRD"

🎯 Миссия

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

🚀 О компании

• Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно
• У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта
  
   

📌 Основные задачи

1. Найм и структура
• Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
• Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
• 🔥Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
• Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
• Дережировать собственным pipeline кандидатов
• Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
• Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
• Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

2. People-операции
• Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
• Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
• Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
• Выстраивать систему обучения и апдейтов

3. Аналитика и прозрачность
• Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
• Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
• Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем
 

🧠 Кто нам нужен

Человек, который:
• уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
• мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
• не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
• умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
• способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
• говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

🧩 Навыки и подходы

• опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
• владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
• умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
• сильный навык коммуникации и фасилитации
• English — intermediate+ (международная команда)
• готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму
 

💡 Что приносит в команду

• прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
• систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
• партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
• скорость найма × качество кандидатов без потери контекста
 

⚙️ Мы предлагаем

• удалённый формат, международная команда
• быстрые решения без слоёв менеджмента
• гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
• оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы
• тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)
 

🚫 Кого не ищем

1. Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
2. Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
3. «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1.
4. Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
5. Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает».
 

🌱Успех =

• Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
• В компании есть воронка, отчёты и дашборды.
• Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания.
• Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки.
• Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был»