Руководитель команды веб-разработки Nimax

Мы ищем руководителя команды веб-разработки Nimax. Специализируемся на сайтах, сервисах и внутренних системах компаний. Работаем на стеке Laravel/React и Битрикс/JS. Нам нужен руководитель, который сможет подхватить уже хорошо организованную работу продюсеров и специалистов. А затем вместе с нами сформулировать и реализовать стратегию дальнейшего развития направления.

Наши основные вызовы сейчас: увеличение доли постоянных проектов, продаваемых T&M или Retainer; создание собственного потока заказов на разработку (в дополнение к комплексным проектам); снижение объемов внешнего подряда в пользу расширения своей команды; формирование портфолио проектов для международных компаний.

Наша вакансия могла бы подойти:

— Senior-менеджеру веб-проектов.

— Руководителю веб-производства или команды разработки.

— Руководителю небольшой веб-студии.

Задачи

— Стратегия: формирование плана долгосрочного развития отдела и его реализация, подготовка и внедрение квартальных ОКР, формирование и запуск услуг, выстраивание оргструктуры внутри отдела.

— Финансы: выполнение финансовых планов отдела, контроль рентабельности проектов, финансовый анализ услуг и процессов, управление ценообразованием.

— PR и продажи: проведение регулярных планерок, участие в ключевых встречах с клиентами, помощь в подготовке материалов об отделе и услугах (сайт, презентации и т.д.), формирование требований к PR и личное участие в нем (статьи, вебинары, оффлайн-выступления), мониторинг регулярной публикации кейсов и статей.

— HR: участие в отборе сотрудников, проведение собеседований, ведение сотрудников в работу, организация обучения, контроль состояния сотрудников, ревью, one-to-one, решение конфликтов.

— Процессы: отладка и устранение проблем в процессах, поддержание регулярности принятых в отделе процедур и планерок, контроль входящих платежей, помощь тимлидам и менеджерам в конфликтных вопросах.

Проекты

Среди наших клиентов крупнейшие компании (Mail.Ru, SoftLine, Банк Санкт-Петербург, BIOCAD, Лаборатория Касперского, Aviasales, Qiwi и т.д.), новые проекты и стартапы. Высокотехнологичные компании нам близки по духу и подходам к работе, но также мы работаем с традиционными бизнесом в стадии digital-изации или запускаем инновационные проекты. Смотрите примеры последних кейсов на нашем сайте.

Мы ожидаем, что ты:

— Уже работал в роли руководителя или старшего специалиста.

— Опыт управления веб-проектами 3+ лет.

— Ясное понимание бизнес-модели заказной разработки.

— Опыт управления командами разработки.

— Желание делать классные проекты, которые хочется добавить в портфолио.

— Понимание принципов гибких методологий и бережливого производства.

— Понимание механизмов продажи проектов по T&M, Retainer.

— Ориентация на бизнес-интересы клиентов.

— Умеешь задавать и контролировать высокий уровень качества производства, менеджмента, продаж.

— Мыслишь цифрами и результатами для бизнеса, а также умеешь выстроить процессы для их претворения в жизнь.

— Умеешь быть в позиции стратега, а также переключаться на тактика, когда нужно самостоятельно или с помощью команды довести начатое до результата.

— Тебе не всё равно, тебе интересно развивать отдел и у тебя нет преград для новых инициатив: запускать совместные услуги со смежными направлениями, тестировать новые каналы продвижения, проводить регулярную разведку рынка на предмет тенденций и трендов, проводить ревью с клиентами и пр.

Еще раз самое главное

— Ищем руководителя отдела разработки.

— Делаем веб-проекты на Laravel/React и Битрикс/JS.

— Команда есть, проекты тоже!

— Хотим развивать работу по системе T&M, Retainer.

— Нужно создать стратегию дальнейшего развития направления.

— Есть инфраструктура работы: HR, PR, продажи, фин.блок.

— Делаем первые проекты для global-клиентов.

Условия

— Работа удаленная, возможность посещения офиса по желанию. Полный рабочий день с гибким началом с 9 до 11 утра.

— Аккуратный IT-офис с красивым интерьером и мебелью, в пяти минутах ходьбы от метро Технологический институт.

— Сильная команда и адекватное руководство.

— Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний).

— Оклад + прогрессивный процент с прибыли от 33% и выше. Гарантированные выплаты на периоды старта и развития. Конкретные цифры обсудим на встрече.

Ключевые навыки: управление командой, руководство командой разработчиков.