HR

Мы компания Formatta — 15 лет работаем на рынке HR-консалтинга и делаем большие и сложные проекты по оценке персонала и разработке моделей компетенций и инструментов их оценки.

Мы ищем проактивного и системного специалиста уровня middle.

На 2024 год у нас амбициозный план по найму в свою команду, поэтому мы ищем рекрутёра, который использует в работе широкий спектр инструментов поиска, умеет разрабатывать сорсинговую стратегию и находить уникальных людей.

Для нас важен баланс самостоятельности и открытости, чтобы на вас можно было положиться.

Какие задачи предстоит решать:

- Разрабатывать сорсинговую стратегию;

- Прорабатывать каналы поиска и размещаться на разных площадках;

- Мы часто прибегаем к холодному поиску: linkedin, профильные группы в телеграм-каналах, ищем тех, кто может порекомендовать нужного человека;

- Основной пул задач будет сосредоточен именно на рекрутинге.

Что для нас важно на этой позиции:

• У вас уже есть опыт работы в подборе персонала от 2-3 лет;

• Вы хорошо знакомы с boolean search и x-ray поиском;

• У вас есть успешный опыт закрытия сложных вакансий;

• У вас есть навык проведения интервью по компетенциям;

• Вам нравится рекрутинг и вы получаете настоящее удовольствие, когда закрываете вакансию тем самым сотрудником.

Что мы предлагаем взамен:

• Сложные и интересные позиции — это точечный и качественный подбор;

• Научим работать с инструментами оценки кандидатов: профилирование, психометрика;

• Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества;

• Регулярное внутреннее обучение и развивающая среда: мы проводим тренинги, делимся опытом и даём много конструктивной обратной связи;

• Возможность работать в режиме офис/ удалёнка (для нас важен результат, а не часы, проведённые в офисе);

• ДМС после прохождения испытательного срока;

• Мы готовы обсуждать заработную плату по итогам собеседования.

Контакт для связи:
Динара Хасанова — talent manager ​