Senior HRBP (HRD) (Лимассол)

Sr. HRBP (HRD) в международное направление

Мы расширяем бизнес и ищем опытного и энергичного HRD, который поможет сформировать команду и обеспечит внедрение и поддержание HR-процессов в бизнес-юните International. Новый сотрудник будет выполнять роль как менеджера, так и исполнителя, активно участвуя в реализации HR-инициатив. Он присоединится к команде организационного развития компании, станет частью блока по бизнес-партнерству и будет тесно сотрудничать с экспертными функциями HR и бизнес-лидерами компании. Наша роль предполагает локально нахождение на Кипре, не релокация.

Приоритеты работы:

Talent Acquisition: обеспечивать эффективный и своевременный поиск и найм сотрудников, находя лучших специалистов для команды

HR Operations: формировать и поддерживать процесс найма и учета кадров с учетом трудового законодательства и возможностей оплаты труда в новых географиях; обеспечивать взаимодействие с центральной командой по вопросам управления численностью персонала и корректного отражения команды в организационной структуре компании

Релокация: при необходимости реализовать релокацию и трудоустройство части команды на Кипре

Onboarding: внедрить и, при необходимости, модифицировать процесс адаптации новичков в компании в соответствии с нуждами бизнес-юнита

Talent Development: обеспечивать работу с талантами в бизнес-юните в соответствии с практиками компании (цикл по целеполаганию, оценке и обучению сотрудников)

Communication & Engagement: реализовывать HR-календарь компании для бизнес-юнита, включая ежегодный опрос вовлеченности, корпоративные мероприятия и коммуникации

Strategic Projects: участвовать и лидировать инициативы и новшества команды по организационному развитию в рамках бизнес-юнита

Compensation & Benefits: разрабатывать и внедрять компенсационные пакеты сотрудников бизнес-юнита, руководствуясь правилами и подходами компании; регулярно отслеживать уровень заработных плат в индустрии, собирать и анализировать бенчмарки

Planning: обеспечивать планирование ФОТ и бюджета на работу с командой бизнес-юнита в соответствии с финансовым календарем и практиками компании

HR Analytics: обеспечивать аналитику и отчетность своей деятельности самостоятельно и используя технические решения команды по организационному развитию.

Обязательный опыт:

• Опыт работы не менее 5 лет на позициях HRBP и/или управления ключевыми HR-функциями в Betting / IT / Digital-сферах
• Опыт управления HR-функцией в международных стартапах (страны СНГ и другие регионы) будет являться преимуществом
• Реальный опыт релокации из стран СНГ и трудоустройства сотрудников на Кипре
• Успешный опыт работы с распределенными командами (коммуникация/мотивация/удержание)
• Опыт работы в периоды бурного роста и трансформаций будет плюсом
• Высшее образование
• Английский язык от B2.

Личные качества:

• Ориентация на результат
• Проактивность, коммуникабельность, эмпатия
• Бизнес-кругозор, интерес к сфере IT, беттингу
• Способность самостоятельно предлагать и внедрять решения, готовность работать в динамичной и изменяющейся среде
• Умение и желание находить общий язык с разными командами, умение сглаживать конфликтные ситуации
• Понимание best practices в сфере HR
• Желание расти и развиваться вместе с растущим бизнесом.

Флоу:

• TA, Кейс, VP org dev, CEO Int + внутренний заказчик.