Senior Talent Acquisition Specialist

Привет! Это Gologin — браузер для работы в нескольких аккаунтах Facebook, Reddit, Linked in, Google и других соцсетях с одного компьютера.

Маркетинговые агентства благодаря Gologin безопасно ведут аккаунты клиентов, дропшиперы работают с несколькими магазинами, а цифровые кочевники не боятся за деньги в банке, из-за смены локации.

• Мы стабильно прибыльны с 2020 года и не зависим от инвестиций. Ориентируемся на клиентов из Европы, Азии и США с основания компании.
• Сейчас в команде 40+ человек — R&D, Support, Marketing, Product Managers, Design, etc.
• В 2024 планируем ускорить обычный рост 1,5х до 2х благодаря найму senior и principal специалистов по всем направлениям работы

Ищем Senior Talent Acquisition специалиста с 4+ лет опыта работы, фул-тайм, полный ремоут.

Вы будете первым человеком в команде найма, с возможностью в дальнейшем возглавить её и построить многие процессы с нуля.

Что у нас есть

• Небольшая команда — у нас нет вынужденной бюрократии, вопросы решаются быстро, задачи как “горячая картошка” не перекидываются
• Не зависим от инвестиций — мы прибыльны с первого года работы компании и осознанно развиваемся за счет реинвестирования прибыли. Финансовая устойчивость — одна из основных ценностей
• Вся команда распределенная — работаем в свободном графике без трекеров времени и микроменеджмента
• Постоянно ищем лучшие практики в работе — автоматизируем рутину, покупаем лучшие инструменты
• Акцент на вдумчивый и проактивный найм — вакансия, прескрин, критерии оценки развиваем в процессе поиска и интервью вместе с нанимающим. Если в какой-то момент понимаем, что можно решить задачу проще, меняем решение
• Потенциал для HR активностей большой — сейчас фокус на рекрутинг, но если есть видение как должны работать HR процессы, есть возможность строить с нуля

Что ожидаем

• End-to-end процесс рекрутмента — от сбора вакансии с нанимающего менеджера, определения стратегии поиска и оценки кандидатов до сбора обратной связи после испытательного срока
• Умеете находить кандидатов middle+ и senior уровня в домене маркетинга, разработки, продакт-менеджмента, делали это системно, на постоянной основе
• Уверенно работаете с булевой логикой на всех стандартных источниках, сорсите через сообщества, github, stack overflow, знаете linkedin как свои 5 пальцев
• Гибко подходите к генерации гипотез поиска — ищете и на хабре/vc, и в каналах telegram, и в базе reforge, producthunt, и среди выпускников акселераторов
• Экологично продаёте команду кандидату — как письменно так и устно
• Умеете достигать результатов в неструктурированной среде — мы не всегда располагаем всей информацией и принимаем решения быстро
• Разделяете продуктовый подход в рекрутинге — классно, когда по прескрину можно принять решение о кандидате за 10 сек, просто поставив 👍 в чате. Если для этого пока что нужно 15 мин — вместе с нанимающим оптимизируете прескрин.

Что предлагаем

• $3000-4000 в зависимости от опыта и навыков
• Взаимодействие напрямую с CPO и CEO
• Работа напрямую с решением задачи бизнеса, не просто поиск
• Оплачиваем консультации и менторинг с лучшими специалистами
• 28 оплачиваемых дней отпуска в году
• Sick days по запросу