Руководитель отдела подбора персонала / Ведущий Рекрутер
Прямой работодатель NewGen Vision ( www.newgen.vision )
Опыт работы от 1 года до 3х летот 90 000 до 110 000 ₽
NewGen Vision — высокотехнологичная медиакомпания. Мы создаём прогрессивные медиаресурсы для раскрытия потенциала человека и достижения его целей, мы помогаем людям стать более продуктивными и развитыми.
Мы ищем сильного руководителя команды рекрутинга, позиция интересна и уникальна. Начать хотим с выстраивания эффективной системы найма лучших и талантливых специалистов. У нас уже есть опыт в этом процессе, и выстроена текущая система которую мы хотим продолжать развивать и улучшать. Как результат мы ожидаем — формирование сильной и профессиональной команды сотрудников компании.
Наши преимущества:
- Не массовый подбор — точечный подбор в наши отделы и направления: Продуктовое, Визионерство, Развитие, IT, Редакция, Медиа и Дизайн. Вакансии часто создаются от потребностей компании которая регулярно развивается и создаются новые отделы, и направления.
- Возможность выстраивать и проверять свои гипотезы, придумывать и применять новые, улучшать действующие инструменты подбора.
- Уникальная система грейдирования, по которой можно развивать большое количество компетенций и применять их на практике в своей работе.
- При презентации бизнес-ориентированного предложение, получишь полную поддержку руководства в проверке предполагаемых гипотез и исследований, а также помощь с внедрением идей.
- Не принуждаем к однообразному циклу и создания рекрутинга, а наоборот хотели бы разработать и развить новую модель рекрутингового процесса, используя новейшие инструменты.
- Кросс-функциональные взаимодействия, если нужно помочь с проверкой идей или формированию нового процесса (HR Psyhcologist, Бизнес-развитие, CEO).
Обязанности:
- Менторство команды рекрутеров (2 человека). Проведение фидбек-сессий, построение ИПР, составление и контроль показателей эффективности, формирование спринтов, дейли.
- Анализ препятствий, возникающих при работе рекрутинга и применение решений для выполнения задач по найму.
- Формирование личных показателей эффективности сотрудников отдела.
- Формирование и тестирование гипотез по найму.
- Выстраивание и ведение метрик рекрутинга.
- Оптимизация процесса подбора: от формирования заявки и до заключения договора с кандидатом.
- Анализ и поиск оптимальных каналов для поиска кандидатов.
- Работа с аналитикой по рынку труда, своевременная коррекция выбранного поискового подхода, анализ конкурентной среды.
- Выстраивание внешнего HR-бренда компании, репрезентация на рынке.
Здорово, если есть:
- Опыт управления небольшой командой.
- Опыт работы с вакансиями в сфере медиа (IT, Дизайнеры, Копирайтеры, Муз. продюсеры, Маркетологи).
- Опыт работы с вакансиями топ-менеджмента (HRBP, CEO, Продакт-менеджеры).
- Опыт работы в CRM-системах.
- Знание Scrum (или Agile методологий).
- Использование Google Sheets (формулы, таблицы).
Условия:
Просим обратить внимание на то, что удалённый формат не рассматривается, так как наш формат работы предполагает регулярное взаимодействие между сотрудниками (планёрки, концептуальные собрания, брейнштормы и т.д.).
Работа в современном опенспейсе;
Развитая инфраструктура вокруг офиса, расположенного в 10-ти минутах от станций метро “Лиговский проспект”, “Владимирская”, “Маяковская”;
График работы: пн-пт, 10:00—19:00;
Дополнительные часы работы (по желанию) оплачиваются.
Обучение внутри отдела:
Постоянный обмен опытом и регулярные обучающие сессии;
Корпоративные воркшопы и тренинги по психологии и бизнесу, развитию эмоционального интеллекта и навыков коммуникации и бесконфликтному общению;
Обновляемая база мануалов по взаимодействию с сотрудниками и соискателями;
Возможность участия в профессиональных мероприятиях и прохождения курсов повышения квалификации за счет компании;
Развитие soft и hard скиллов в процессе работы над проектами.
Забота о сотрудниках:
Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, потому стараемся оказывать всевозможную поддержку по самым разным направлениям:
Предоставление корпоративных абонементов в спортзал в 5 минутах от офиса;
Частичная компенсация оздоровительных и спортивных процедур (фитнес, бассейн, танцы и т.п.);
Ежедневные перерывы на занятия спортом для желающих;
Витаминные комплексы (минералы, омега-3 и т.д.) и другие БАДы в общем доступе;
Корпоративный психолог;
Предоставление дополнительной психологической поддержки: гештальт-, экзистенциальные, ЭФТ‐психологи, психотерапевты, психотерапевтические группы, психиатры и др.;
Тихая зона отдыха с креслами, пуфиками, диваном со спальным местом и пледами;
Кухня с едой в свободном доступе: свежие фрукты и овощи, сухофрукты, орехи, разные снеки, множество видов чая и травяных напитков, а также кофе и цикорий.