HR лид в Beat Films

В компанию-организатор международных кинофестивалей Beat Films ищут HR лида, который готов стать неотъемлемой частью управленческой команды. Ищут союзника и близкого по духу Beat человека.

Идеальный кандидат имеет от 3-х лет опыта работы в проектном бизнесе, предпочтительно в рекламных или ивент-агентствах, и обладает навыками управления распределенной командой, живет в Москве и готов работать фултайм (это не проектный формат).

Этот человек будет отвечать за HR стратегию компании, внедрение новых процессов и улучшение HR-практик, работая в тесной связке с фаундерами, управляющим директором и командой. Необходимо иметь опыт внедрения и работы с различными HR-фреймами, охватывающими полный цикл от найма, онбординга, системы мотивации, профессионального развития до увольнения.

Ищут эмпатичного и чуткого человека, который умеет слышать людей, решать конфликты, сохраняя спокойствие и эмоциональную стабильность в сложных ситуациях. Умение строить и поддерживать комфортную атмосферу в команде, находить подход к разным творческим людям являются ключевыми для этой роли.

Описание основных задач:

• Разработка HR-стратегии по найму и удержанию сотрудников и ее реализация
• Тесная работа с управляющим директором и топ-менеджментом, участие в управленческих решения по выполнению целей компании
• Тесная работа с управляющим директором и топ-менеджментом по оптимизации и внедрению новых операционных процессов в компании, которые влияют на работу команды
• Формирование организационной структуры компании из штатных и проектных сотрудников
• Ответственность за внедрение ценностей и знания о стратегическом векторе развития компании
• Курирование активностей по внутреннему и внешнему развитию HR бренда компании
• Найм, онбординг и перенайм сотрудников вместе с главами отделов
• Ведение HR базы штатных, проектных сотрудников и фрилансеров
• Сбор обратной связи и оценка работы сотрудников каждые 6 месяцев
• Поддержка продуктивного взаимодействия и отношений между отделами и членами команды
• Ответственность за вайб чек и атмосферу в команде (через организацию командных мероприятий, общих оффлайн обедов, встреч, стратсессий и других решений)
• Консультирование сотрудников по HR-вопросам и поддержка в разных рабочих ситуациях по запросу ("окошко" по всем входящим вопросам от сотрудников)
• Разработка системы мотивации и развития команды
• Забота о сотрудниках и их потребностях, создание пространства для командного взаимодействия не по рабочим вопросам

Описание предполагаемых результатов:

• Выполнены ключевые цели в рамках HR плана на 6-12 месяцев, которая обновляется каждые 6 месяцев - вместе с фаундерами и управляющим директором
• У компании сильный HR Brand привлекательный для профессионалов
• Структура команды на будущие проекты и бюджет согласованы вовремя и найм идет в тайминге
• Внедренный фрейморк по онбордингу и испытательному сроку
• База подрядчиков/фрилансеров/сильных кандидатов собрана и обновляется в каждом отделе главами и используется при найме
• Комфортная атмосфера к команде и продуктивная работе между отделами
• Оценка атмосферы в команде не менее 8-8,5
• Ценности внедрены и используются в проектной работе и ежедневной коммуникации
• Есть график по годовой занятости проектных сотрудников
• Повышение уровня сотрудников в найме
• Увеличение воронки в найме
• Нанят маркетинг-директор, соответствующий культуре компании и компетенциям
• Понимание управляющих должностей приведено к единому стандарту
• Разработана прозрачная и ясная для всех система мотивации сотрудников (бонусы, подарки, командные офлайн-встречи, система стратсессий, личные встречи с HR)
• Разработана система ритуалов в проектной работе, которая дает ощущение значимости каждого сотрудника

Описания профессиональных качеств:

• Опыт работы в проектном бизнесе (например, рекламные или ивент-агентства) на позиции HR от 3-х лет
• Опыт работы с распределенной командой
• Опыт внедрения новых процессов в компании
• Опыт работы в паре с управляющим директором чтобы мэтчить требуемые компетенции, уровень зарплат и бюджет компании
• Опыт работы с разными HR-фреймами в полном цикле от найма до увольнения
• Умение решать конфликты, сохранять спокойствие и эмоциональную стабильность в сложных ситуациях
• Умение находить подход к разным людям, эмпатичность и человечность
• Умение чувствовать tone of voice компании и проектов, легкий слог
• Коучинговые навыки
• Ответственность за воронку найма и уровень кандидатов
• Продюсерские навыки — работа на результат и в конкретные сроки

Условия

• Полная занятость
• Необходимо находиться в Москве
• Гонорар по результатам собеседования
• Работа в динамичной творческой команде одного из самых заметных культурных проектов Москвы
• Возможность развивать компанию и реализовывать амбиционзные планы вместе с фаундерами