SDR Manager / Специалист по креативным коммуникациям / Контент-менеджер

О компании: Европейский инвестиционный стартап, который соединяет инвесторов с компаниями, нуждающимися в капитале для роста. 

Мы ищем Менеджера по привлечению брендов, который сыграет ключевую роль в формировании воронки привлечения новых брендов. Эта позиция подойдёт тем, кто получает удовольствие от активного поиска, установления контактов и поддержания активности в воронке.

Сейчас мы ищем человека, который сможет взять на себя ключевую роль в этой креативной коммуникации — писать, вовлекать, удивлять и вдохновлять наших потенциальных партнёров..

Если вы умеете писать яркие холодные сообщения, держать контакт с лидами и превращать их в партнёров — будем рады видеть вас в команде! 🚀

Ваши задачи

• Управление и оптимизация воронки брендов в CRM: поддержание порядка и актуальности базы данных;
• Персонализированное общение с фаундерами и брендами через LinkedIn, email и другие каналы.
• Создание и адаптация сообщений, которые цепляют и выделяются среди сотен типовых outreach-писем.
• Креативные фоллоу-апы: как вовлечь, если нет ответа, и как удержать внимание, если диалог уже начался.
• Сотрудничество с аналитической командой: получать данные и находить новые точки роста, но фокусироваться на содержании и стиле коммуникации.
• Использование ИИ-инструментов (например, ChatGPT) как помощника. 

Требования

• У вас есть опыт в райтинге, копирайтинге, ведении переписки или создании текстов для клиентов (например, как контент-менеджер, аккаунт-менеджер).
• Вы чувствуете язык и собеседника: умеете писать не сухо, а так, чтобы текст «оживал».
• У вас сильный письменный английский (примерно B2 и выше).
• Вы любите искать нестандартные подходы, не боитесь экспериментировать с формулировками.
• Вам комфортно работать с digital-инструментами (LinkedIn, email, CRM, таблицы).
• Дополнительный плюс — если у вас есть опыт холодного или первого контакта с клиентами.

Мы предлагаем

• Молодая амбициозная команда и широкий спектр интересных задач;
• Удалённый формат работы;
• Гибкий график в пределах часовых поясов GMT+2 — GMT+6;
• Минимум бюрократии и плоская организационная структура.
• Пространство для креатива: ваши тексты будут напрямую влиять на результаты.