Прямой работодатель  ФТО

КТО МЫ И ЧЕМ МЫ ЗАНИМАЕМСЯ:

Мы - аккредитованная IT-компания, интегратор. С 2003 года занимаемся внедрением и поддержкой систем для автоматизации бизнеса, ядром являются системы на основе 1С.

Наши клиенты - заводы, аэропорты, крупный ритейл: Черкизово, Danone, Heinz, Новапорт, Бубль Гум, Дикси и другие.

Не боимся браться за сложные и нестандартные решения, поэтому работать в ФТО действительно интересно. Например, мы реализовали специализированную конфигурацию 1С:УАТ, отслеживающую передвижение машин по распределительному центру, которая работает при помощи смартфонов, закрепленных за контрольными точками РЦ и QR-кодов, идентифицирующих транспортные средства и сотрудников. И это только один из 500+ проектов.Компания активно развивается и наши сотрудники имеют возможность осваивать новые компетенции и расширять профессиональную экспертизу как внутри направления, так и в смежных областях.Освоили удалённое взаимодействие ещё до пандемии, поэтому у нас практически нет ограничений по локации для работы. Часовой пояс значим только для поддержки, в остальных направлениях важно пересекаться с коллегами хотя бы половину рабочего времени.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Карьерный и профессиональный рост:

персональное наставничество, проработанный план обучения для новичков, индивидуальные планы развития для высокоуровневых сотрудников;тренинги и курсы по техническим и soft-skill тематикам;сертификация от 1С, Qlik (сертификацию оплачивает компания);умные и опытные коллеги, у которых можно многому научиться.

Достойную и прозрачную оплату труда:

полностью "белая", фиксированная зарплата, оклад всегда вовремя (ни одной задержки выплаты за всю историю компании);понятная система грейдов , зарплата пересматривается исходя из компетенций;скорость роста зарплаты зависит в первую очередь от сотрудника.

А что ещё:

гибкий подход и отсутствие бюрократии. Поэтому все в компании - на "ты", а культура общения не менее важна, чем профессионализм;комфортные офисы в двух городах (Омск и Краснодар), но мы давно практикуем и любим "удалёнку";поощрения за стаж: ДМС и дополнительная оплачиваемая неделя к годовому отпуску;весёлая внерабочая жизнь: корпоративы как минимум 2 раза в год (но это дело абсолютно добровольное);компания компенсирует полис ДМС всем сотрудникам, имеющим стаж работы в компании 1 год и более, в зависимости от общего стажа:
— 1-5 лет: 50%
— 5-10 лет: 80%
— 10+ лет: 100%после 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.).