HRD/HRBP

Наш партнер в области образования для детей в поиске сильного HRBP для реализации HR стратегии под бизнес юнит онлайн школы РФ/СНГ. Проект ищет специалиста, который обладает стратегическим мышлением и умеет принмать решения на основе цифр. Для компании важны сильные управленческие комптенции и сильный стейколдерменеджмент

В компании HRD — это эдвайзер бизнеса, играющий ключевую роль в формировании и поддержке команды.

Также готовы рассмотреть HRBP c потенциалом роста.

Хочешь стать частью быстрорастущей success story? Хочешь принимать непосредственное участие в принятии ключевых решений компании? В конце концов, хочешь заниматься кармически правильным бизнесом в одной из самых перспективных и активно развивающихся отраслей — Edtech? Тогда нам по пути.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ТЕБЯ ЖДУТ?

• Выполнение плана найма: Обеспечение выполнения планов по набору персонала и соблюдение SLA командой подбора.
• Системное привлечение кандидатов: Разработка стратегий для активного поиска и привлечения сильных кандидатов.
• Развитие HR-бренда: Укрепление имиджа компании как работодателя, привлечение внимания к ценностям и культуре.
• Поддержание культуры: Внедрение и поддержание корпоративных ценностей, формирование позитивной культуры внутри компании.
• Внутренние коммуникации: Обеспечение качественной и эффективной внутренней коммуникации.
• Работа с руководителями: Сотрудничество с менеджерами для развития и удержания талантов, создания благоприятной рабочей среды и консультирование по вопросам HR и управления талантами.
• Обучение сотрудников: Организация и проведение тренингов и программ развития для повышения квалификации сотрудников.
• Обеспечение офиса: Организация комфортных условий труда для сотрудников.
• C&B политика: Разработка и внедрение политики компенсаций и бенефитов.

ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

• Эксперт в подборе персонала с опытом ведения сложных позиций и выстраивания команды рекрутеров.
• Умеет достигать конкретных результатов, запускать и поддерживать процессы.
• Имеет опыт в проведении оценок, составлении планов развития и управлении талантами.
• Знает как поддерживать и развивать HR-бренд.
• Работает с HR-метриками, понимает ключевые показатели эффективности, может говорить с бизнесом, основываясь на цифрах, а не ощущениях.
• Умеет работать с c-level командой
• Понимает как HR влияет на формирование корпоративной культуры, имеет опыт внедрения и поддержания ценностей.

УСЛОВИЯ:

• Полностью белое оформление по ТК РФ;
• Зарплата на уровне рынка, открытость к переговорам, а также пересмотр по результатам performance-review;
• Гибкий график работы с плавным стартом рабочего дня. В приоритете всегда результат, а не микроменджемент;
• Можно работать как в уютном офисе на Китай-Городе, так и на полной удаленке;
• Клубы по интересам: английский, футбол, чтение, бег, нет ничего лучше - чем разделять не только работу, но и личные интересы;
• Корпоративные скидки: на обучение в SkyEng, спортивные залы; рестораны, кейтеринг, доставку еды;
• Льготы: ДМС с 2025 года, а также мы аккредитованы как IT-компания. Здоровье и безопасность - главные помощники в любом деле.