HR BP кофеен Дринкит (рынок Россия)

Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.

Сейчас мы готовимся к активному масштабированию и росту франчайзинговой сети. Мы ищем HR BP, который будет внедрять единые hr-процессы на рынке России для всех партнеров-франчайзи. Сейчас у нас 5 действующих партнеров, на разных этапах строительства еще 27.

Чем предстоит заниматься:

• проведение аудитов текущих hr-процессов, выявление узких горлышек, внедрение изменений на рынке, позитивно влияющих на метрики бизнеса;
• проведение тренингов по hr-процессам для новых партнеров, контроль и обновление знаний у партнеров, их лидеров и hr;
• консультирование текущих партнеров по проблемным кейсам (найм, текучесть, обучение), информирование об изменениях, написание статей в Базу знаний;
• поддержание партнера при открытии нового города: анализ рынка по ставкам, зп, саппорт найма в регион;
• поддержание высокого уровня вовлеченности команд партнеров в события всей сети;
• выстраивание и контроль на рынке процессов обучения партнеров и их команд (например, встречи hr-комьюнити);
• выстраивание L&D процессов у партнеров, внедрение инструментов совместно с командой, проведение аудитов;
• работа с метриками, измерение влияния hr-показателей на экономику кофеен.

Что мы от вас ожидаем:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет в ритейле, кофейном бизнесе, QSR;
• Опыт работы во франчайзинговом бизнесе будет преимуществом;
• Понимание особенностей работы с зумерами (наша целевая аудитория);
• Готовность самостоятельно вести проекты;
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь: предстоит очень много коммуникаций;
• Эмпатичность, умение работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою;
• Аналитическое мышление, понимание hr-метрик и их влияния на бизнес;
• Готовность работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность;
• Высокий уровень самоорганизации.

Мы готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж);
• Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Гибридный формат работы: возможность совмещать работу удаленно и в нашем офисе в Москве у м. Автозаводская.