Бизнес-ассистент для HR Adviser
Прямой работодатель KnowHow ( teamknowhow.ru )
Опыт работы менее 1 года
Мы ищем проактивного и ответственного Бизнес-ассистента для HR Adviser, который поможет не только с кадровыми вопросами, но и возьмет на себя часть административных и организационных задач. Если ты умеешь расставлять приоритеты, хорошо управляешь временем и готов поддерживать развитие HR процессов на стратегическом уровне — мы будем рады видеть тебя в нашей команде!
Основные обязанности:
- Административная поддержка HR Adviser: управление расписанием, организация встреч и подготовка необходимых материалов для совещаний.
- Проектное управление: помощь в планировании и координации HR проектов, отслеживание выполнения задач и контроль сроков.
- Поддержка в аналитике: сбор и обработка данных для отчетов, подготовка аналитических материалов для HR-стратегий.
- Ведение деловой переписки: общение с внутренними и внешними партнерами, поддержка HR Adviser в коммуникациях.
- Подготовка документов: составление презентаций, отчетов и других бизнес-документов по запросу.
- Организация командировок: планирование поездок, бронирование транспорта и проживания, подготовка графиков.
- Поддержка HR процессов: координация подбора персонала, организация адаптации новых сотрудников, поддержка корпоративной культуры и HR мероприятий.
- Управление делопроизводством: ведение и обновление базы данных сотрудников, документации и архивов.
Требования:
- Опыт работы ассистентом или в административной роли будет преимуществом.
- Высшее образование в области управления, экономики, HR или других смежных направлениях.
- Способность к многозадачности, умение расставлять приоритеты и эффективно управлять временем.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Уверенное владение инструментами MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Грамотная устная и письменная речь.
- Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.
Условия:
- Гибкий график работы.
- Перспективы профессионального и карьерного роста.
- Работа в динамичной и инновационной компании.
- Участие в стратегически важных HR проектах.