HR Admin

Мы в поиске HR Admin специалиста который поможет нам управлять основными административными процессами в HR.

На этой роли мы ожидаем организованного и внимательного профессионала, который возьмет на себя весь спектр работ по HR документам, кадровым процессами, поддержке команды.

Если вас заинтересовала вакансия — давайте знакомиться. Все детали расскажем на встрече.

Задачи:

1. Кадровый документооборот: полное ведение КДП, оформление трудовых договоров и договоров ГПХ, в т.ч. удаленных и иностранных сотрудников, ведение отпусков, больничных, отчетов и других кадровых документов.
2. Поддержка процесса онбординга: помощь новым сотрудникам в оформлении документов и подготовка материалов для адаптации.
3. Взаимодействие с удаленными сотрудниками: консультационная поддержка персонала по вопросам HR Admin.
4. Администрирование данных сотрудников: обновление личных данных в системе управления персоналом, контроль за корректностью и актуальностью информации во внутренних базах.
5. Поддержка проектов по автоматизации КДП.

Требования:

1. Опыт работы в КДП.
2. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота РФ и/или РУз. Знание трудового законодательства Республики Узбекистан является преимуществом, но не является обязательным на старте (но я ожиданию, что вы быстро его освоите).
3. Опыт работы в международных или распределенных командах будет плюсом.
4. Способность эффективно работать удаленно, умение самостоятельно организовывать свое рабочее время.
5. Высокий уровень организационных и коммуникативных навыков.

Важно!

1. Данная роль не предполагает обязательное нахождение в Ташкенте. Если вы в Ташкенте, то это, безусловно, преимущество, но не решающий фактор.
2. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства РУз на старте не обязательно. Если вы хорошо ориентируетесь в КДП РФ, то мы вас быстро научим. С вас желание узнавать новое и способность быстро учиться.

Условия:

• Полная занятость, удаленный или гибридный формат работы, офис в Ташкенте.
• Конкурентоспособная заработная плата, пакет социальных льгот.
• Возможность работать в динамично развивающейся компании и вносить значимый вклад в её рост и успех.