⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Customer success manager (ru рынок)

Прямой работодатель  Carrot quest ( carrotquest.io )
Миддл • Сеньор
Продажи, закупки, клиентская поддержка • Аккаунтинг • Клиентская поддержка • Работа с ключевыми клиентами • Софт • B2B • SaaS/PaaS
15 октября
Удаленная работа
Опыт работы любой
Работодатель  Carrot quest
Описание вакансии

Carrot quest — это CDP-платформа для CRM-маркетинга. Проще говоря, мы хотим сделать взаимодействие между бизнесами и их клиентами таким же простым и естественным, как общение между двумя людьми, трансформируя привычные процессы маркетинга, продаж и клиентского сервиса.Мы убеждены, что коммуникация — это ключ к созданию яркого бренда, установлению долгосрочных отношений и достижению успеха клиента.

Реализуем нашу миссию уже 10 лет!

Наши продукты:

  • Маркетинговый продукт: помогает маркетологам максимально эффективно привлекать лидов из входящего трафика, используя персонализированные коммуникации и гибкие сценарии. В арсенале: чат-боты, email-рассылки, попапы, пуш-уведомления и различные триггеры.
  • Коммуникационный продукт: омниканальная платформа для команд саппорта и продаж, обеспечивающая качественное и оперативное общение с пользователями, а также квалификацию потенциальных клиентов с помощью AI-бота и сбора данных.

А еще наш продукт представлен на международном рынке под брендом Dashly — это AI-платформа для сейлз-команд, работающая с входящим трафиком и помогающая квалифицировать лидов и доводить их до сделки, выполняя роль AI MDR/SDR.

О команде:

Сейчас нас 90+ человек. У нас есть несколько команд: продажи (inbound и outbound), маркетинг (включая контент-команду), продукт, разработка, success, поддержка, внедрение (команда роста), people+operation team и go global.

Мы топим за внутренний рост, поддержку и индивидуальный подход. Мы отличаемся особой душевностью, одобряем инициативу, работаем по OKR, нанимаем A-players и очень любим то, что делаем.

Почему и кого мы ищем:


Мы активно прирастаем в количестве наших клиентов и расширяем команду success. Сейчас мы в поисках Customer success manager, который будет выстраивать отношения с клиентами, помогать им получать больше ценности от использования сервиса, онбордить их в продукт, апсейлить тарифы и делать допродажи. Если ты обладаешь высоким уровнем эмпатии, горишь любимым делом, любишь общаться с клиентами и приносить пользу, то тебе точно к нам:)

Что мы предлагаем:

Развитие и обучение

  • Обширная библиотека: Доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг.
  • Поддержка обучения: Мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь.
  • Корпоративный английский: Наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами.

Гибкость работы и дополнительные выходные

  • Работай откуда угодно: Полная удаленка из любой точки мира.
  • Возможность взять дейофф: Плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал - мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп.
  • Гибкое начало рабочего дня: Ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса.

Команда и культура

  • Дружная команда: Профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии.
  • Прозрачность и открытость: Фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании.
  • Влияние и свобода: У тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии.

Здоровье и спорт

  • Забота о себе: Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт.

Формальные штуки

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
  • Белая ЗП.
  • ИТ аккредитация.

Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе строить что-то потрясающее!

Твои задачи:

  • Онбординг новых пользователей:
    • За месяц добиться от клиента положительной оценки в работе с сервисом и закрытии его задач. Клиент сам должен настроить минимум 1 сценарий.
    • Проводить онбординг всем новым пользователям по middle когорте. Примерно 4-5 клиентов в месяц на менеджера.
  • Помощь текущим клиентам:
    • Помощь в решении текущих бизнес задач пользователей по своей базе.
    • Контроль выставления счетов и подписание договоров на продление клиентов.
    • Построение стратегии долгосрочного сотрудничества, проведение аудита настроенных сценариев и воронки на сайте, поиск узких мест и точек роста у клиента.
    • Подключение технических специалистов к вопросам клиентов, поиск оптимальных быстрых решений.
    • Расширение используемых работ, модулей и тарифов, Expansion пользователей.
    • Продажи услуг команды роста.
  • Контроль оттока пользователей, удержание с помощью имеющихся ресурсов.
  • Ведение CRM по клиентской базе.

От тебя мы ждем:

  • Успешный опыт работы с подконтрольной базой, а именно:
  • Выполнение планов по контролю оттока (если был план), либо успешные кейсы возврата клиента.
  • Проджект менеджемент:
  • Успешные кейсы решения конкретных задач в работе с клиентом от идеи до реализации, с постановкой задач, написанием ТЗ и контролем выполнения делегируемых задач.
  • Опыт работы с CRM и/или task manager. Постановка задач, выполнение, ведение карточки клиента.
  • Технические навыки:
  • Опыт работы с Kanban продуктами (Favro,Jira,Trello). Опыт работы с визуальными досками (Miro).
  • Аналитические способности. Умение пользоваться данными и принимать решения на их основе
  • Динамика роста выручки по клиентской базе (сколько было, сколько стало)

 

Этапы отбора:

  1. Отклик на вакансию. Рассмотрение резюме HR командой.
  2. Если твой опыт соответствует нашему видению человека на этой роли мы пригласим тебя на встречу с HR.
  3. Вторым этапом организуем собеседование с тимлидом.
  4. Далее, как правило, мы проводим встречу с нашим СЕО Пашей.
  5. Познакомим тебя с командой (нам важно, чтобы человеку было комфортно работать с командой)
  6. Сделаем оффер.