Старший HR BP (IT)

Мы ищем Старшего HR BP, который станет надёжным партнёром для одного из приоритетных продуктовых направлений в IT.
В этой роли важно уметь глубоко погружаться в бизнес, понимать специфику tech-продукта и помогать достигать цели через работу с командами. Нам нужен не просто HR-эксперт, а бизнес-партнёр, который мыслит стратегически, принимает решения на основе данных и выстраивает доверительные отношения с командами и их лидерами.

Ключевые направления работы:

— Стратегическое партнёрство и коммуникация: осуществлять HR-поддержку для бизнес-юнита 1000+ сотрудников, строить партнёрские отношения с руководителями бизнес-юнитов, понимать их цели, вызовы и задачи. Предлагать HR-решения, которые помогут их достигать. Развивать кросс-функциональное взаимодействие.

— Продуктовый HR и аналитика: использовать продуктовый подход в HR и данные — исследовать потребности внутренних клиентов, анализировать метрики, выявлять точки роста и запускать HR-решения, которые реально приносят ценность.

— Экспертиза в HR: консультировать и помогать руководителям по всем HR-направлениям — talent acquisition, performance management, learning & development, compensation & benefits, employee relations, organizational development и др.

— Организационное развитие: участвовать в трансформациях — пересобирать процессы и структуру, оптимизировать оргдизайн, поддерживать команды в периоды изменений и повышать их адаптивность.

— Развитие талантов: оценивать потенциал и поддерживать рост сотрудников, формировать карьерные маршруты, сопровождать развитие ключевых специалистов.

— Культура и вовлеченность: создавать комфортную рабочую среду, поддерживать ценности и культуру вовлечённости, где командам хочется оставаться и развиваться.

Нам важно:

— Опыт в роли Старшего HR BP в крупной IT-компании, желательно — лидере рынка. Глубокая экспертиза и опыт внедрения современных HR-методологий и best practices, интерес к инновациям.

— Стратегическое мышление: способность видеть картину целиком и понимание, как с помощью HR-инициатив достигать бизнес-цели.

— Продуктовый подход в HR и аналитические навыки: понимание принципов продуктового мышления и умение применять их в HR-проектах. Умение анализировать HR-метрики, делать на их основе прогнозы и оценивать эффективность принятых решений.

— Навыки партнёрства и коммуникации: умение выстраивать доверительные отношения, влиять на принятие решений, убедительно вести переговоры и презентовать идеи.

— Эмпатия и неравнодушие: искреннее желание помогать людям, понимать их потребности и создавать комфортное рабочее пространство.

— Проактивность, ориентация на результат и гибкость: способность самостоятельно определять приоритеты, инициировать и реализовывать проекты, быстро адаптироваться и достигать целей в динамичной среде.

Работа в Ozon Tech — это:

— Команда экспертов, которым не всё равно. Мы ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.

— Прямое взаимодействие с IT HRD и ключевыми лидерами Ozon Tech.

— Возможность влиять на культуру, команду и процессы — не просто сопровождать изменения, а задавать направление развития в партнёрстве с бизнесом.

— Конкурентная заработная плата и привлекательный социальный пакет.

— Современный и комфортный офис в Москва-Сити.

— Поддержка профессионального развития: обучение, участие в конференциях, сертификации.

— Яркая корпоративная культура и мероприятия, которые действительно объединяют.