Руководитель Мотивации талантов / Head of Motivation (C&B)

Мы ищем Руководителя мотивации талантов (эта позиция бывает известна, как С&B), который возьмет на себя работу со всеми сотрудниками компании (700 человек) и 4 разными бизнес-командами (Product, Fulfillment, Information, Back-office) и будет постоянно повышать эффективность талантов за счет:

• постоянного мониторинга метрик мотивированности талантов;
• разработки и постоянного улучшения системы материальной компенсации талантов — разрабатывать структуру системы компенсации (из каких частей состоит), проставлять значения и обновлять их, пользуясь аналитикой рынка и нашим общим ценностным предложением работодателя, полностью приводить в реализацию, выстраивать соответствующую коммуникацию, управлять финансами;
• разработки и постоянного улучшения системы нематериальной компенсации талантов — анализировать мотивацию талантов в разных командах и business teams, разрабатывать гипотезы — что повысит мотивацию талантов, проверять гипотезы и внедрять в работу лучшие из них; среди нематериальной компенсации — развитие, обучение, менторство, консультации, выступления, публичное присутствие, мероприятия, конференции, встречи с командой, лекции приглашенных спикеров;
• коммуникации и корректировки работы руководителей на базе полученной аналитики.

Мы ищем руководителя, который готов нестандартно взглянуть на работу с такими практиками, как compensation&benefits, применить творческий подход, сфокусироваться на важных аспектах мотивации и на базе этого собрать эффективную систему мотивирования. Важно, что вы были готовы не просто “считать лучшую модель компенсации” и “закупать в офис печенки”, а глубоко разбирались в том, что такое мотивация, чем она отличается от мотивирования, умели ее анализировать и работать с ней.

Уровень и опыт

• Уровень — Руководитель отдела+
• Опыт лидирования или управления функцией С&B;
• Опыт работы с мотивацией — это может быть любой опыт в психологии, в разработке систем мотивирования, которые не включают материальные инструменты**;**
• Опыт руководства командой (3+ сотрудников);
• Вы владеете английским языком на уровне C1+, можете свободно говорить и писать.

Hard-Компетенции

• Вы умеете анализировать мотивацию сотрудников — используете эффективные инструменты (опросы, интервью, наблюдения), ставите подобные исследования на поток и делаете рабочие выводы;
• Вы умеете разрабатывать, внедрять в работу и поддерживать системы материальной компенсации талантов — знаете, из каких частей состоят системы, понимаете, какой элемент и когда уместен (бонусы, премии), умеете анализировать рынок и определять точные значения компенсаций;
• Вы отлично умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов в Excel, визуализируете данные таким образом, что руководители сразу понимают суть модели и не нуждаются в пояснительных записках, быстро разрабатываете разные варианты для менеджмента на выбор;
• Вы умеете разрабатывать, внедрять в работу и поддерживать системы нематериальной компенсации талантов — знаете, какие бывают инструменты нематериальной компенсации, собираете их, экспериментируете с ними, коммуницируете с коллегами из соседних центров экспертизы, чтобы наполнить систему ценностью;
• Вы умеете работать с метриками — мотивирование для вас не про бесконечный процесс, а про достижение целей бизнеса и повышение стоимости его активов через педантичный и регулярный замер метрик;
• Вы умеете выбирать подрядчиков — cоставляете четкие критерии, проводите анализ, вводите в работу, контролируете исполнение;
• Вы умеете строить процессы — для нас критично важно, чтобы вы не просто умели точечно решать проблемы, но выстраивали системный процесс работы, который будет давать стабильный результат;
• Вы умеете автоматизировать и цифровизировать процессы — можете рассказать на паре примеров, как уже решали подобные задачи и какой получили результат в цифрах.
• Вы можете выступить заказчиком для команды IT. Знаете, какие у них есть возможности, какую информацию подавать на входе и как внедрять их инструменты в работу;
• Вы умеете управлять командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников.

Soft-Компетенции

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат.
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи, составляете отличные документы и инструкции. Вам нужно будет много общаться с различными внутренними и внешними агентами, решать спорные ситуации, доносить позицию компании.
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь.
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации.
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным.