HR Director
Агентство / HR ресурс NEWHR ( new.hr )
Москва, Россия
Директор
29 мая
Работа в офисе
Опыт работы более 5 лет
Опыт работы более 5 лет
Короткая ссылка: gkjb.ru/hgsO
Описание вакансии
Немного деталей:
- Компания - NDA, расскажем детали голосом
- Headcount - около 300 чел, есть небольшая HR команда
- Бизнес находится на этапе изменений — быстрый рост и трансформация
- Репортинг CEO.
Кого ищем: HRD с опытом работы в динамичных продуктовых-tech компаниях (в идеале - MediaTech, MarTech, AdTech и пр), который сможет выстроить необходимые процессы без излишней бюрократии и вывести HR-функцию на стратегический уровень, соответствующий амбициям быстрорастущего бизнеса.
Что предстоит делать:
- Развивать и стратегически управлять HR-функцией в быстрорастущей компании на этапе трансформации
- Руководить HR-командой: управление, координация, развитие и наставничество
- Оптимизировать процессы подбора персонала, улучшать каналы и инструменты оценки кандидатов
- Развивать стратегию привлечения, удержания и развития талантов, систему мотивации и повышения лояльности сотрудников
- Развивать HR-бренд компании — как внутренний, так и внешний
- Повышать уровень автоматизации и развивать data-driven подход в HR-процессах
- Обеспечивать системную работу с командами: обратная связь, развитие, обучение
- Участвовать в стратегических сессиях и принимать участие в ключевых управленческих решениях компании
Мы ожидаем, что у вас есть:
- Опыт комплексного управления HR функцией в компании/отдельной вертикали
- Понимание продуктового подхода в бизнесе, опыт работы в продуктовых IT компаниях
- Опыт выстраивания системных HR-процессов и проведения компаний через трансформации
- Опыт построения эффективной системы рекрутинга и управления талантами
- Знание современных HR-технологий, инструментов и методик оценки персонала, “насмотренность” и широкий кругозор в HR
- Умение работать с данными и принимать data-driven решения
- Опыт работы в смежных доменных отраслях (EdTech, MarTech, AdTech и пр.)
- Системность мышления и подхода, способность быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях высокого темпа, способность создавать и реализовывать нестандартные решения
Мы предлагаем:
- Работу с CEO, для которого HR - это стратегическая функция, а HRD - важный участник управленческой команды
- Офис или гибрид (Москва, центр)
- Оформление по ТК РФ
- ДМС