HR Director

Немного деталей: 

• Компания - NDA, расскажем детали голосом
• Headcount - около 300 чел, есть небольшая HR команда
• Бизнес находится на этапе изменений — быстрый рост и трансформация
• Репортинг CEO.

Кого ищем: HRD с опытом работы в динамичных продуктовых-tech компаниях (в идеале - MediaTech, MarTech, AdTech и пр), который сможет выстроить необходимые процессы без излишней бюрократии и вывести HR-функцию на стратегический уровень, соответствующий амбициям быстрорастущего бизнеса.

Что предстоит делать: 

• Развивать и стратегически управлять HR-функцией в быстрорастущей компании на этапе трансформации
• Руководить HR-командой: управление, координация, развитие и наставничество
• Оптимизировать процессы подбора персонала, улучшать каналы и инструменты оценки кандидатов
• Развивать  стратегию привлечения, удержания и развития талантов, систему мотивации и повышения лояльности сотрудников
• Развивать HR-бренд компании — как внутренний, так и внешний
• Повышать уровень автоматизации и развивать data-driven подход в HR-процессах
• Обеспечивать системную работу с командами: обратная связь, развитие, обучение
• Участвовать в стратегических сессиях и принимать участие в ключевых управленческих решениях компании

Мы ожидаем, что у вас есть:

• Опыт комплексного управления HR функцией в компании/отдельной вертикали
• Понимание продуктового подхода в бизнесе, опыт работы в продуктовых IT компаниях
• Опыт выстраивания системных HR-процессов и проведения компаний через трансформации
• Опыт построения эффективной системы рекрутинга и управления талантами
• Знание современных HR-технологий, инструментов и методик оценки персонала, “насмотренность” и широкий кругозор в HR
• Умение работать с данными и принимать data-driven решения
• Опыт работы в смежных доменных отраслях (EdTech, MarTech, AdTech и пр.)
• Системность мышления и подхода, способность быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях высокого темпа, способность создавать и реализовывать нестандартные решения

Мы предлагаем:

• Работу с CEO, для которого HR - это стратегическая функция, а HRD - важный участник управленческой команды
• Офис или гибрид (Москва, центр)
• Оформление по ТК РФ
• ДМС