HR Generalist / HR Business Parther

Привет! Мы — Вебиум. Онлайн-школа, где понимают. Уже 10 лет помогаем разобраться в школьных предметах и добиться успеха на ЕГЭ и ОГЭ без стресса. Более 90 000 школьников со всей России доверили подготовку к экзаменам нам.

Мы превращаем учёбу в увлекательный процесс, делаем прогрессивную образовательную платформу, а наши преподаватели и наставники всегда находятся на одной волне с учениками, что помогает добиваться высоких результатов.

Растём в выручке на 20% от года к году, а ещё у нас есть образовательная лицензия, резидентство в Сколково и IT-аккредитация.

Сейчас мы ищем человека на важную роль в нашей компании — HR Business Partner / HR Generalist. У нас распределённо-удалённая команда из 150 человек, которую надо пополнять, поддерживать и развивать. HR BP возьмёт на себя лидирование HR-функцией, будет улучшать и поддерживать процессы — c фокусом на найм и развитие сотрудников, работать над корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.

Чем предстоит заниматься:

• Управление HR-процессами: улучшение, доработка и поддержание основных процессов по циклу жизни сотрудника.
• Найм: распределение вакансий, самостоятельное ведение позиций, улучшение процесса найма и метрик — в общем, делать всё, чтобы подходящие люди находились максимально быстро и эффективно.
• Коммуникация с тимлидами: поддержка тимлидов по всем HR-вопросам, построение удобных совместных процессов, организация и проведение регулярных встреч, помощь в спорных ситуациях с сотрудниками.
• Развитие: поддержание процесса регулярного обучения и повышения скиллов middle-менеджмента, а также в целом улучшение процесса развития в компании, чтобы иметь чёткий ответ на вопрос сотрудника «как мне расти?»
• Координация внутренних проектов, управление проектными командами: расчет сметы, постановка задач, контроль сроков и лидирование реализации. Примеры проектов: разработка и реализация поддерживающих активностей для всей команды, организация мероприятий (онлайн и оффлайн), создание мерча и всё, что тебе придумается :)
• Управление командой: определение состава HR-команды, координация работы, найм, обучение и развитие сотрудников, проведение ревью. Пока что у нас есть один рекрутер, но есть вероятность расширения команды.
• Бюджет: управление тратами на рекрутинг и сотрудников.
• Корпоративная культура: работа с миссией, ценностями Вебиума, их переосмысление и интеграция в рабочую жизнь команды.
• HR-бренд: работа над позиционированием работодателя, ответы на отзывы. Совместно с командой коммуникаций и PR — ведение страниц в социальных сетях (группа ВКонтакте, телеграм-канал), участие в написание статей и партнёрских материалов.

Что мы ждём:

• Опыт работы в роли HR / HR BP / HR Generalist от 2-3 лет.
• Глубокое понимание HR-процессов, особенно в области найма и развития сотрудников.
• Опыт управления командой: координация работы, найм, развитие и обучение.
• Опыт управления проектами и лидирования изменений в процессах.
• Опыт работы в digital, продуктовых компаниях с горизонтальной структурой и элементами бирюзовых организаций.

Будет плюсом:

• Опыт улучшения процессов развития сотрудников через различные инструменты (performance ревью, карьерные планы, обучения и т.д.), а также опыт развития руководителей компании.
• Работа с зумерами :)

Условия:

• Свобода действий и отсутствие микроменеджемента. Развитие HR-направления будет на тебе и мы доверяем твоей экспертизе.
• Белое оформление и конкурентная з/п.
• Полностью удалённая работа с гибким началом рабочего дня.
• В работе мы ценим взаимное доверие, удовольствие от процесса и результатов и самоходность в рамках своей зоны ответственности.
• Компенсация психотерапии от наших партнеров и софинансирование обучений.
• Мы аккредитованы как IT-компания, а это значит - отсрочка/льготная ипотека и пр.
• Социально значимый продукт, за который не стыдно.

Этапы:

1. Первичное собеседование.
2. Собеседование с текущим HRBP.
3. Знакомство с СЕО.
4. Оффер.